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永清：打好“引育用留”组合拳 释放“人才蓄水池”新动能
近年来，永清县委将“人才兴县”作为永清发展的四大战略之一，打好“引育用留”组合拳，不断深化人才体制机制改革，出台系列引才育才优惠政策，充分释放“人才蓄水池”新动能，为助推县域经济社会高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
坚持政策创新，不拘一格“引”人才。该县突出高层次、高学历、高技能、实用性的“三高一实”，制定出台《永清县关于“人才兴县”战略的实施意见》《永清县引进高端人才暂行办法》等一系列含金量高、吸引力强的引才政策，激励各类人才到永清干事创业。同时，设立1000万元的“永清英才基金”，为引进培养的各类人才发放科研经费、安家费、学费资助、生活补助、购房补贴、能力提升奖励、疗养经费、人才项目贴息等。2020年，共有6名各类高层次人才到永清创业发展，全县共引进各类高技能实用型人才384人。
注重分类培育，多管齐下“育”人才。制定出台《关于对在职参加研究生学历（学位）学习进行资助的办法》，对在职党政干部参加研究生学历（学位）学习进行资助，资助额度为所需学费的50%，最高不超过3万元，每年鼓励至少20名在职干部进修研究生学历。出台《永清县县管优秀专家选拔管理办法》《永清县青年拔尖人才选拔管理办法》等一系列政策，开展第一批县管优秀专家、青年拔尖人才评选活动，对县管优秀专家、青年拔尖人才等30名专家人才，给予每人每月500元津补贴。依托恒都美业产学研基地，新苑阳光、海泽田绿色蔬菜种植基地，别古庄核雕基地等，注重对农业经营主体带头人的培养，大力培育农业实用型人才。近年来，涌现出省管专家刘俊强、葛春升，省“三三三人才工程”第二层次人选王金峰，以及全国农业技术能手刘铁钧、史永丰等一大批专家人才。
搭建干事舞台，激发活力“用”人才。一方面，发挥企业主体作用，搭建市场舞台。以28平方公里临空经济区科技创新区落户永清为契机，认真贯彻落实省、市科技创新推动高质量发展等政策，促进技术、资金、人才、项目向科技型企业聚集。目前，全县6家企业孵化器、众创空间共入驻企业100余家、创新创业团队25个，转化科技成果30余项。另一方面，坚持党的领导，搭建干事舞台。在全县“一把手”中开展以“一讲三比一争”为主题的作风攻坚年活动，坚持每月“七优秀三落后”上台打擂，赛忠诚、赛能力、赛业绩，激励各级党员干部创优争先、转变作风和提升素质。2020年，已选派85名年轻干部参与全县重点工作。同时，每年评选出10名表现突出的优秀五星级农村党组织书记，给予一次性5000元奖励。
加强服务保障，优化环境“留”人才。制定出台《县处级领导联系服务高端人才十项措施》，采取会议座谈、调研走访等形式定期向高端人才通报全县经济社会发展情况及重大决策部署，对高层次人才开展定期走访交流，协调解决工作、配偶就业、子女入学等方面实际困难。破除人才流动障碍，对引进的各类人才在原工作地获得的专家称号、专业技术职务予以相应承认，完善社会保险、医疗保险关系转移接续办法。制定出台《永清县人才安居工程实施细则》，规定引进的符合条件的高端人才，可享受落实事业编制、本地居民购房资格、生活补贴、配偶安置、子女入学、快速落户等各项优惠政策。柔性引进的高端人才，视业绩贡献，在同等条件下可与本地人才在职称评定、科研立项、表彰奖励、子女入学等方面享受同等待遇。同时，为符合条件的高端人才申办燕赵英才卡，为人才就业、投资提供良好的环境。
