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香河县强化干部履职监督促担当
今年以来，香河县积极探索加强干部履职监督有效措施，先后制定出台多项措施，细化干部履职监督内容、完善履职监督措施，明确履职奖惩办法，着力整治干部在履行工作职责、完成工作任务等方面存在的突出问题，推动广大干部转变作风、担当作为。
目前，香河县221名履职尽责、担当实干干部被评为优秀，受到嘉奖奖励，28名实绩突出干部得到提拔重用，13人因履职优秀晋升职务职级；12人因履职不到位，绩效考评被确定为一般等次，绩效考核奖下浮10%，6人被确定为较差等次，停发绩效考核奖、精神文明奖等，2名科级干部被调整工作岗位。
据了解，香河县为提高干部意识、强化责任，出台了《关于加强干部履职监督的意见》，充分细化履职监督内容，对全县在编在岗干部按照班子成员、股室负责人、其他工作人员三个层面，逐人明确工作职责、分工，逐项分解细化、量化，制定干部个人年度工作目标，明确完成时限。他们把是否存在不作为、慢作为、乱作为等情况作为履职监督的重要内容，引导各级干部持之以恒改进作风。
同时，香河县加强对干部职责目标完成进度、质量、效果以及精神状态、工作作风等情况的跟踪管理，建立工作纪实档案，结合经常性考察、半年考核、年终考核反馈情况，将存在问题通报相关股室和干部，整改提升。
明确了目标，细化了任务，要想确保工作高效开展，完善的履职监督措施必不可少。为此，香河县明确规定强化内部监督、深化点评报备、组织开展“互联网+第三方”民意调查等九种履职监督的形式，形成了多角度全覆盖的履职监督格局。
此外，香河县明确了履职奖惩办法，强化赏罚，激励实干。根据干部个人年度履职表现、作风和考核等次情况，分程度明确惩戒措施，规定不享受年度评优评先、不享受工资晋档升级、不享受各项考核资金的情形，对于达不到工作职责或岗位要求、拒不服从组织工作安排、工作不负责任、出现重大失误或因主观原因多项年度工作任务不能如期完成的，给予降低一个职务层次任职、严重者辞退的惩戒措施，真正解决了干部管理“宽松软”问题。
